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V.B.

Mai 2023

Travaux : Litige de voisinage

Nous avons beaucoup apprécié l'aide et les conseils que nous a apporté Frédéric Mauvarin. C'est un avocat à l'écoute, au très bon relationnel. Il nous a tenu scrupuleusement informés... Lire la suite
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Avocat de très bon conseil à pris le temps de m'expliquer car j'étais en panique et a lu les droits dont j'avais besoin il été notamment surpris des agissements de certains grands organismes... Lire la suite
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D.C.

Janvier 2023

Travaux : Jugement pour affaires familiales

Mr Mauvarin est une personne toujours a l'écoute et très professionnelle. Je suis complètement, voir plus que satisfait par son travaille et son professionnalisme.
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Janvier 2023

Travaux : Conseils pour un rupture conventionnelle

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E.B.

Décembre 2022

Travaux : Conseil et rédaction d' un protocole bi-partite entreprise/salarié...

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C.H.

Décembre 2022

Travaux : Litige avec une banque

Pour la deuxième fois je fais appel à maître monnier pour un litige avec une banque.Rapidite écoute seront mes mots clés.
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J.T.

Octobre 2022

Travaux : Rédaction d'un contrat et d'un règlement intérieur.

Une équipe à l'écoute, qui s'investit pour répondre au mieux à nos attentes et de manière pertinente (dans le cadre de la rédaction d'un contrat). Merci à vous, je recommande.
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X.B.

Octobre 2022

Travaux : Assistance concernant procédure de licenciement

Nous avons été très bien conseillés par Maître Bruce Monnier. Nous avons procédé à un licenciement pour inaptitude au poste de travail. Je remercie Maître Bruce Monnier qui a été réactif... Lire la suite
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S.K.

Septembre 2022

Travaux : droit immobilier

Maître Bordes-Monnier a obtenu très efficacement et en notre faveur la résolution d'un problème notarial en suspens depuis de nombreuses années.
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S.M.

Juillet 2022

Travaux : Accompagnement en matière de droit du travail

Me Monnier a été très professionnel pour m'aider à résoudre une affaire relevant du droit du travail. Son aide a été précieuse sur 2 aspects: il a su m'expliquer les aspects juridiques... Lire la suite
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A.P.

Mai 2022

Travaux : Conseil dans le cadre d'un litige immobilier : bon...

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O.C.

Mai 2022

Travaux : Support et suivi de la négociation transactionnelle...

Dans le cadre d'une négociation transactionnelle, j'ai fait appel aux services du cabinet Monnier-Bordes. Je tiens à exprimer ma reconnaissance vis-à-vis du professionnalisme et de... Lire la suite
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4,6  
 (102)
Les 3 professionnels de la catégorie "Avocat à Grenoble" ont obtenu une note de 4,6 sur 5 sur un total de 102 avis .

Pourquoi solliciter un avocat à Grenoble ?

Pour un divorce ou une séparation (famille, enfants)

Vous pouvez solliciter un cabinet d’avocat dans le cadre d’un divorce ou d’une séparation. Certains avocats à Grenoble sont spécialisés en droit de la famille, voire spécifiquement en procédure de divorce.

En effet, lors d’une procédure de divorce, chaque époux doit obligatoirement être représenté par un avocat.

  • Lorsque le divorce se fait à l’amiable, c’est-à-dire avec l’accord des deux parties, il sera prononcé sans juge. Les avocats à Grenoble défendent alors les intérêts de leur client.
  • Lorsque le divorce est demandé seulement par un des époux, les deux passeront devant un juge qui prononcera le divorce. Ils doivent donc être accompagnés d’un avocat.

En effet, une procédure de divorce peut être longue et il y a de nombreux éléments légaux à régler.

  • Si vous avez des enfants, le régime de garde des enfants doit être décidé : garde exclusive, garde alternée, versement éventuel d’une pension alimentaire, etc.
  • Si vous avez des propriétés ou des biens en communs (maison, meubles, voitures, etc.), ceux-ci doivent être répartis entre les deux époux.

Ainsi, l'avocat à Grenoble joue un rôle de conseiller et de représentant devant le juge, mais également de médiateur entre les deux époux.

Dans le cadre d’une séparation pour un couple non-marié, la présence d’un avocat n’est pas obligatoire.

Cependant, si une séparation de biens ou une décision concernant la garde des enfants doit être effectuée, vous pouvez tout de même faire appel à un cabinet d’avocats à Grenoble.

Pour des sujets de droit pénal (infractions, délits, crimes)

L’avocat pénaliste à Grenoble est spécialisé dans le traitement des affaires concernant des contraventions, des crimes ou des délits.

Il s’agit ainsi d’affaires dans lesquelles on considère qu’un ou plusieurs comportements sont dommageables pour la société. Ceux-ci peuvent mener à une peine de prison ou une amende qui sont basées sur le code pénal.

  • La contravention concerne une infraction que l’on considère comme peu grave, telle que la dégradation d’un bien ou des violences légères. Une affaire de contravention ne peut être suivie d’une peine de prison.
  • Le délit est une infraction de gravité moyenne tel qu’un vol ou de l’abus de bien sociaux.
  • Le crime est la plus grave des infractions. Cela concerne principalement les meurtres et les viols.

Que vous soyez le plaignant ou l’accusé, vous pouvez solliciter un avocat à Grenoble. Si vous êtes l’accusé, celui-ci se charge alors de défendre au mieux vos intérêts en tentant de vous éviter ou limiter la peine. Il tente également de faire reconnaître votre innocence si vous plaidez non-coupable.

Si vous êtes le plaignant, l’avocat tente de faire reconnaître le préjudice subi. Il vous conseille sur les meilleurs moyens d’y arriver, grâce à son expertise de la loi et de la justice.

Pour des sujets de droit du travail (prud’homme)

Les affaires traitées au conseil de prud’hommes sont des affaires en lien avec le code du travail. En effet, elles concernent les litiges entre salariés et employeurs avec pour support le contrat de travail.

Dans ce cas-là, vous pouvez également faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail à Grenoble. Celui-ci pourra vous défendre en tant qu’employé ou salarié, en tant qu’accusé ou plaignant.

En plus de vous représenter et de défendre vos intérêts, les avocats peuvent vous conseiller et vous informer en tant qu’experts de la loi.

Il peut s’agir par exemple d’un licenciement considéré comme abusif, d’un non-respect d’une obligation du contrat de travail, etc.